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有这些特质的物业人,是园区脊梁,一定会被重用

2018-02-06 点击置顶→ 物业管理圈

在园区,有这样一群物业人,他们默默付出,他们不善于和公司领导套近乎,但工作任劳任怨,执行力强……他们是园区脊梁,一定会被重用。比没有管理更可怕的是管理过度


1、不和你套近乎,又能积极配合你工作的人


他们不善于和公司领导套近乎,工作任劳任怨,服从命令。这类老实人主动干事,不善于察言观色,一切听从组织安排,这种服从大局中,毫无个人私利的考虑。


2、不和你多走动,又能体谅你良苦用心的人


他们工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾,都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱,以更高标准、更好状态投入工作,用实绩来报答组织的关爱,而不是靠多和领导走动来获取什么。


3、不经常往你家里跑,常常往小区跑的人


他们把心思和精力都放在了小区,不怕领导不注意,就怕业户不满意。他们能记住主业的门朝东还是朝西开,却记不住领导家的门牌号码。


4、不关心你生活私事,却帮业户排忧解难的人


他们不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习惯、兴趣爱好知之不多,对业户的需求、困难很是上心。他们很容易被误以为太木讷、不机灵、能力不强。

5、不当面恭维你,但能自觉树立你威信的人


他们不习惯于说客套话,但在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作、业绩立起来的。同事对工作安排有怨气,他们积极开导,带头工作。领导部署中出现疏漏,他们私下委婉提出,补台而不拆台。


6、不向你表态,但能高标准完成工作任务的人


他们总是不声不响地干,竭尽全力地干,对工作任劳任怨,一丝不苟,尽最大努力去完成。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。


7、不邀功表功,但能创造性工作的人


他们会为了干好工作走千山万水,吃千辛万苦,想千方百计。但通常他们对自己的功劳只字不提。


8、不爱向公司提个人要求,但又积极表现的人


他们表现、业绩都很好,但他们在个人进步面前,往往从来不好意思开口。


9、不爱看你脸色行事,又能公事公办的人


他们坚持原则,不徇私情,最能保护人,也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事,只依规章制度办事。


10、不喜欢给在岗者烧香,又能给离任者送温暖的人


人走茶不凉。他们不势利,不图利,人前人后一个样,老老实实待人,即使领导离职了,依然尊重、关心他们。他们为人很厚道,说话实实在在,干事踏踏实实,为人真真实实,一点也不矫揉造作。


(来源:新华每日电讯)

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